Not known Facts About جوبزكا

وظيفة جذب، واختيار، وتعيين الموارد البشريّة: وهي عمليّة تهدف إلى استقطاب أكبر عدد ممكن من الكفاءات، عن طريق اتّباع استراتيجيّة مدروسة تتضمّن برامج جاذبة تُوجِد الدافعيّة لدى الموارد البشريّة، وتزيد من رغبتهم تجاه العمل في المنظَّمة، ومن الجدير بالذكر أنّ هذه العمليّة لا بدّ أن تحقِّق عدداً من الأهداف؛ كي تصبح فاعلةً، ومن هذه الأهداف:

لقد قمنا بعمل كل الجهود الممكنة لضمان جعل جميع المعلومات المدرجة داخل الموقع دقيقة في وقت إدخالها، ومع ذلك قد تكون هناك بعض الأخطاء العارضة وغير المقصودة والتي نعتذر عنها.

الدولار يواصل الارتفاع بعد بيانات الوظائف الأمريكية دور الإعلام في "صناعة الأمل".. كيف تسير علاقة المسؤولين بالوسائل الإعلامية؟ فريق طبي سعودي ينجح في بناء فكّ معدني لمريض.

التنشئة الإجتماعية والتعليمية للموظفين وكذلك العاملين في مجال الموارد البشرية؛ فالتضارب ما بين الإثنين لن يخلق وسيلة تواصل فعالة يمكن على أساسها خلق بيئة عمل مثمرة وجيدة للجميع. 

رؤية مسؤول الموارد البشرية نفسه لمفهوم السلطة وحدودها، فربما قد يتسامح مع شخص ذو سلطة ولا يقوم بالمثل مع موظف مبتدأ أو أقل رتبة. 

ومن أبرز نتائج تحليل الربع الثالث، وجود تباطؤ في نمو الوظائف لأصحاب المهن اليدوية والميدانية على مستوى الجمهورية، بالإضافة إلى مركزية في توزيع الوظائف، حيث يستحوذ إقليم العاصمة على أكثر من ثلثي الوظائف المتاحة في الربع الثالث.

دبلومة إدارة الأعمال دبلومة التسويق الإلكتروني دبلومة الموارد البشرية دبلومة المحاسبة دبلومة ريادة الأعمال دبلومة الريادة في السكرتارية وإدارة المكاتب دبلومة البيع دبلومة التسويق دبلومة سلاسل الإمداد دبلومة التسويق العقاري دبلومة خدمة العملاء دبلومة المشروعات الناشئة دبلومة الريادة في إدارة الجودة دبلومة اللغة الإنجليزية للأعمال دبلومة مهارات البيع بالتجزئة دبلومة تحليل البيانات دبلومة مدير المبيعات المحترف احتراف إعلانات السوشيال ميديا عرض الكل المستوى الأول

النصوص منشورة برخصة المشاع الإبداعي. طالع شروط الاستخدام للتفاصيل.

يضع نظام العمل السعودي نصوص قانونية واضحة تحمي حقوق العاملين وأصحاب العمل وذلك في جميع أنواع العقود.

يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.

ترتبط المادة الأولى في اللائحة بالمادة السادسة في نظام العمل السعودي والتي تختص بتطبيق أحكام النظام على كل من العامل العرضي والموسمي والمؤقت، وهذه الأحكام مختصة بكلاً من: قواعد التأديب، ساعات وظائف حكومية الراحة، ساعات العمل، إصابات العمل، العطلات الرسمية.

وفي ختام هذا المقال من موسوعة نكون قد أوضحنا لكم نظام العمل ولائحته التنفيذية، من خلال عرض أبرز مواده بدءًا من المادة الأولى حتى المادة الثامنة، مع توضيح مواد نظام العمل المرتبطة بكل مادة من مواد اللائحة المذكورة.

- رابط التسجيل الإلكتروني في بطالات وزارة العمل للخريجين والعمال: للتسجيل اضغط هنا

سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين خضعوا للفحص الطبي، إلى جانب مواعيد الفحص ونتائجها.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *